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Del jefe “ogro” y otras variedades


jefeogroSeguramente a muchos les interesará este post pues esperan ver reflejado en mis palabras a algún personaje de su vida actual o pasada a quién le caería muy bien el denominador de “jefe ogro” o porque no “jefa ogra”, por lo menos desde la perspectiva de cada uno.

En realidad mi intención no es criticar ni mucho menos a ninguna persona con estos calificativos, se trata de colocar algunas ideas desde otro punto de vista.

En lo personal considero que he tenido muy buena suerte con mis jefes, he aprendido mucho de las cosas buenas que se deben hacer y que cosas NO se debe hacer, siempre la vida es eso un aprendizaje, por fortuna considero que nunca tuve un jefe o jefa ogr@, de vez en cuando tuvieron sus malos días como todo el mundo, pero nada fuera de lo normal;  sin embargo son varias las ocasiones que en conversaciones esporádicas o en tertulias con amigos todos tienen una o varias anécdotas de sus terribles empleadores.

Así alguien decía que su jefe le gritaba mucho, todo trabajo estaba mal hecho y cualquier idea que presentaba mi amigo era pronto adueñada por su jefe y quien brillaba al final es ese famoso personaje. Realmente es cierto que hay jefes de todas variedades y para todos los gustos, al igual que empleados.

Hay quien se queja de que su jefe parece su dueño y el empleado se asemeja a un objeto, lo controla día y noche, espera que esté a su total disposición y por el salario mínimo.  Es cierto que hay profesiones que requieren un trabajo de más horas de lo normal, pero de ahí al acoso solo hay un paso.

Si el famoso jefe o jefa se empieza a meter en tus asuntos personales pues es otro gran punto en contra, es típico de esa persona que te quiere imponer cuales son las prioridades en tu vida, y obviamente la número uno tiene que ser el trabajo, lo segundo  y tercero también el trabajo y si acaso te sobra un poco de tiempo puedes descansar un momento capacitándote para seguir trabajando más y mejor, seguramente todo eso será una señal de alerta.

Ahora, ¿qué tan fácil puede ser convivir con este tipo de jefes?, realmente depende mucho de tu fuerza mental y paz interior,  pues una persona como las que he descrito puede llegar a desequilibrar totalmente tu vida, y obviamente esto afectará a todos quienes te rodean, así que a veces es mejor tomar decisiones y hacerse a un lado para permitir que alguien que tenga un nivel de tolerancia más alto pueda lidiar con esa persona.

Claro que también queda la opción de esperar que esa persona cambie, al final dicen que los milagros ocurren.

Y, tú ¿Tienes alguna anécdota de algún jef@ ogr@ que quieras contar?


Cuando un “jefe” no sabe tratar al equipo


Que pasaría si existe un “jefe” que no presenta un buen trato a su equipo? El resultado tarde o temprano será el mismo: Mal clima organizacional.

Utilizo las comilllas para recalcar la palabra pues muchas veces personas dentro de la organización asumen ese papel y creen tener la autoridad y los derechos de solicitar servicios y lo hacen de mala manera.

Actualmente muchas organizaciones están pasando de un modelo jerárquico que en ocasiones es totalmente autoritario a trabajar con un modelo transversal por procesos, si este cambio no es bien entendido se puede tener demasiados contratiempos pues algunos responsables de roles asumen el papel de “jefes” del equipo con quienes trabajan, esto suele suceder en la época de transición.

Me he motivado a escribir este post, debido a que un día me tocó presenciar con mucha pena la forma en que una persona trataba a un subalterno, quizás tenía razón en lo que estaba reclamando y probablemente el funcionario debe haber cometido alguna falta, sin embargo pienso que dentro del manejo del talento humano existen normas básicas de trato a las personas.

Considero que el tema de recurso humano es bastante complejo (creo que por eso preferí estudiar a las computadoras.. jeje) Bueno como alguien me dijo no es recurso, es talento humano; el recurso se explota y se termina, mientras el talento se potencia.  Cada persona es un mundo y cada día será una experiencia circunstancial. Puede existir un sin numero de eventos que hacen que un empleado actúe de alguna forma determinada, cada uno tiene un pasado único que deja lecciones aprendidas; es por ello que el manejo de inteligencia emocional es tan importante actualmente.

Por último siempre se debe tener en cuenta esta frase “Ser suave con las personas, duro con los problemas”.  Además es muy importante siempre plantear los errores en positivo, como oportunidades y mantener separado cualquier tema personal de lo profesional.  Las críticas deberían estar siempre orientadas a la parte profesional y no a la parte personal.


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